郑仲 李季
陕西省延安精神研究会高校企业委员会自2024年成立以来，严格落实省研究会部署要求，聚焦延安精神理论研究、宣传宣讲和弘扬践行，联合省委教育工委、省国资委，聚力推进延安精神走进省属院校和企业。特别是去年一年，在宏贤会长的大力支持和各内设机构的积极配合下，委员会全体成员协同发力、务实笃行，各项工作稳步推进、亮点纷呈，同时，我们也及时回顾总结，现围绕工作，谈几点感受。
工作实践
委员会立足职能定位，健全联动机制、打造示范样板、丰富活动载体、深耕理论实践，推动延安精神在省属高校、企业两大阵地走深走实，整体工作成效显著。
健全协作体系，夯实全域工作基础。委员会将统筹联动作为开展工作的重要抓手，常态化开展实地走访与座谈调研，先后对接省委教育工委、省国资委，深入多所具有红色基因的省属高校和企业，了解情况、对接需求，切实从践行延安精神助力高校教书育人、教学科研和推动企业成功转型、高质量发展的角度出发，结合工作实际，制定并印发《延安精神进企业工作指南》《延安精神进高校工作指南》，明晰工作标准、规范实施流程。同步建立联席会议、常态化调研督导机制，构建起研究会统筹协调、主管部门牵头推进、各单位具体落实的工作格局。综合考量红色底蕴、工作基础与主观能动性，遴选出西安交通大学、西安电子科技大学、延安大学、西北政法大学、西安石油大学、延长石油集团、陕西旅游集团、西影集团等单位作为首批示范创建主体，坚持以典型引路、分步推进，为全省延安精神进校园、进企业工作筑牢组织与制度根基。
深耕校园阵地，抓实红色立德树人。充分依托各高校独有的红色校史资源，指导各校把延安精神深度融入办学治校、人才培养、学术科研等各环节。延安大学作为中国共产党创办的第一所综合性大学，坚持用延安精神办学育人，创新构建五位一体红色育人体系，建成一批标准化红色现场教学点，形成多项优秀教学成果，以数字化手段拓展红色育人空间，打造“ 小红专 ”网络思政平台，建设红色资源数据库，走出了一条特色鲜明的红色育人之路，持续输出可复制、可推广的育人经验。西安电子科技大学赓续“ 半部电台起家 ”的红色血脉，深挖延安办学十三年的光荣历史，挖掘延安办学历史，编排原创校史话剧《从延安走来》，结合重要纪念节点举办主题展的育人经验。西安电子科技大学赓续“ 半部电台起家 ”的红色血脉，深挖延安办学十三年的光荣历史，挖掘延安办学历史，编排原创校史话剧《从延安走来》，结合重要纪念节点举办主题展览、书画摄影等活动，受到了第十三届全国人大常委会原副委员长、中国延安精神研究会会长王晨的高度肯定。西北政法大学传承陕北公学、延安大学办学根脉，出台专项主题教育实施方案，从制度机制、史料整理、课堂教学、文化活动、实践研学、党建科研等多个维度系统推进，组织编撰红色校史读物，联合共建思政教学资源库，着力打造政法特色红色文化品牌。西安石油大学立足能源办学特色，推出原创音乐剧、红色音乐党课，将延安精神与行业精神相融互促，丰富红色育人形式。一系列举措让延安精神成为思政教育的鲜活内容，育人实效持续凸显。
融入企业发展，厚植红色企业文化。引导省属企业立足自身定位，将延安精神嵌入党建工作、企业文化与生产经营全过程，以精神力量赋能企业高质量发展。延长石油集团以创立 120 周年为契机，升级企业历史展陈场馆，联合举办专题研讨会，提炼形成“ 埋头苦干、开拓创新 ”的企业精神，推动延安精神转化为干部职工干事创业的实际行动。陕西旅游集团发挥文旅产业优势，主办红色文化旅游发展交流会，打造红色演艺、研学基地与特色文创产品，推动红色文化与文旅产业融合发展。西影集团接续传承延安电影团红色基因，提炼出“ 总有办法”的企业精神，创新打造“电影党课 ”，探索出影视文化与红色教育融合发展的新路径。各企业坚持实事求是、力戒形式主义，推动延安精神在生产一线落地生根。
丰富活动载体，扩大精神传播覆盖面。紧扣重大历史纪念节点，统筹策划各类主题活动。组织省延安精神宣讲团走进校园、企业开展巡回宣讲；联合举办纪念党的七大召开 80 周年专题展览、学术交流等活动。同时指导各单位用好内部宣传平台，及时梳理总结工作做法、特色成果，借助各级媒体广泛宣传推广，在全省范围内营造出学习、传承、践行延安精神的良好氛围。
工作体会
回顾一年实践，我们在实干中探索路径，总结出三点体会。一是坚守政治方向是首要前提。弘扬延安精神是一项严肃的政治工作，必须始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循。无论是高校落实立德树人根本任务，还是企业推进党建与生产经营深度融合，只有把政治标准、政治要求贯穿工作全过程，锚定为党育人、为国育才、兴企强企的目标，才能确保传承工作行稳致远。二是立足实际施策是有效路径。高校、企业职能定位不同、资源禀赋各异，推进工作不能照搬模板、一刀切。一年来的实践证明，依托自身红色历史、结合主业特点打造专属活动与载体，才能让延安精神摆脱空洞说教，真正贴合师生、职工的实际需求，实现入脑入心。深挖独有资源、打造特色品牌，是避免工作流于形式的关键。三是坚持协同长效是重要保障。延安精神的传承发展，离不开各级党委政府、主管部门、高校、企业的多方联动、同向发力。同时，精神培育并非短期任务，不能抱有突击推进的心态。唯有建立常态化工作机制，各方密切配合、久久为功，一步一个脚印抓实各项举措，才能持续将延安精神转化为育人、兴企的强大动力，让红色血脉代代延续。
2026 年，委员会将一如既往，坚持巩固提升、守正创新，持续深化延安精神进校园、进企业的各项工作。一是持续深化对接指导。加强与省委教育工委、省国资委的协作配合，常态化走访联系各示范高校、企业，督促各单位完善工作机制、丰富活动内容，持续巩固现有工作成果，擦亮红色工作品牌。二是筹备召开现场观摩会。举办全省延安精神进高校、进企业工作推进会，组织各参会单位现场观摩，交流经验、全面推广可复制工作模式，发挥辐射带动作用。三是深化理论研究与主题活动。围绕重要纪念主题，共同开展延安精神的研究宣传活动，不断丰富精神传承载体。四是探索校企协同新模式。推动高校与省属企业共享红色资源、共建实践阵地、联合开展活动，打通校园育人与企业文化建设的联结渠道。通过多项举措协同发力，推动全省延安精神“ 五进 ”工作提质增效、再上新台阶。
（作者系陕西省延安精神研究会副会长、省委巡视组原组长；陕西省延安精神研究会副秘书长兼办公室副主任）
